Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Роботы Наступают. Мартин Форд

Только сейчас в голове сложилось.

У автора несколько тезисов
1) развитие цифровых технологий и роботизация лишит людей работы
2) без людей экономика заглохнет (нет покупателей с деньгами)
3) надо ввести безусловный базовый доход - люди будут покупать и экономика оживится
Тут мы видим измения рыночных принципов - получение денег просто так (впрочем это можно считать рентой от богатого государства всем).

Вопрос.
А с чего вы взяли что ресурсов хватит на всех?

Возможно, США и некоторые страны первого мира могут позволить себе жить как сейчас (но, видимо еще лучше, тк автор много пишет о талонах на еду и о бедных, то есть люди в США должны получать больше чем сейчас).
Ок, прекрасно.
Но мир конечен, и ресурсы в нем конечны, то есть США должны получать еще больше ресурсов.
Видимо, ситуация при которой все (!) люди на планете получат айфон и автомобиль - невозможна.

Для подкрепления своего вывода привожу видео с профессором Георигием Малинецким



То есть для сохранения и роста экономики США необходимо будет грабить весь мир еще активнее?
либо остается второй вариант - упрощение потребностей, переход от экономики потребления к другой экономики.




Оригинал взят у sikariy в Роботы Наступают. Мартин Форд
Хорошая книга про развитие цифровых технологий. Автор не просто перечисляет, а анализирует влияние на американское общество в аспекте уменьшения рабочих мест, что в свою очередь, приведет к пересмотру принципов работы экономической системы.
Хотел бы отметить несколько важных моментов, которые я выделил карандашиком.

В США за первое десятилетие нынешнего века не было создано ни одного рабочего места.
Причем, если в послевоенные годы рост зарплат шел вровень с производительностью труда, но последние десятиления все доходы остаются у собственников. (Наш экономист Хазин говорит про доходы стабилизовавшиеся на уровне 1958 года).
Collapse )

Роботы Наступают. Мартин Форд

Хорошая книга про развитие цифровых технологий. Автор не просто перечисляет, а анализирует влияние на американское общество в аспекте уменьшения рабочих мест, что в свою очередь, приведет к пересмотру принципов работы экономической системы.
Хотел бы отметить несколько важных моментов, которые я выделил карандашиком.

В США за первое десятилетие нынешнего века не было создано ни одного рабочего места.
Причем, если в послевоенные годы рост зарплат шел вровень с производительностью труда, но последние десятиления все доходы остаются у собственников. (Наш экономист Хазин говорит про доходы стабилизовавшиеся на уровне 1958 года).
Потеря влияния профсоюзов одна из причин.

FullSizeRender-18-11-16-15-11

Сейчас мы входим в эру когда машина не средство увеличения произодительности работника, а она сама работник.
Работа и получаемые с нее доход это главный механизм перераспределения покупательной способности, нет зарплаты, нет дохода и нет покупок.
Как мы помним, Генри Форд поднял зарплаты своим рабочим, чтобы они могли покупать свою продукцию - автомобили.

1949 год Норберт Виннер пишет статью где прогнозирует революцию машин при которой экономическая ценность рабочего снижается до нуля.
В 60-е годы в США вышел доклад о "тройной революции: технологическая (автоматизация и кибернетизация), военная (атомное оружие) и революция прав человека.

Несколько десятилетий роисходит "экономический подьем без создания новых рабочих мест".

Существует несколько губительных тенденций: стагнация заработной платы, сокращение доли экономически активного населения (количество мужчин неприрывно снижается с 1950 года), отсутствие новых рабочих мест, быстрое увеличение неравенства (вера в том, что каждый может добиться успеха трудом - иллюзия). Старый пример, что финансовый прилив поднимает все лодки - и огромные лайнеры и утлые баркасы, тоже неверен. Множество выпускников не могут найти работу, не только своего уровня, но и уровнем ниже. Также происходит поляризация рынка труда, появляются рабочие места для неквалифицированного труда (но и они автоматизируются) и немногочисленные места с большими зарплатами. Глобализация и офшоринг вначале позволят привлекать рабочих из других стран, а потом и они потеряют места из-за дальнейшего развития технологий.

Некоторые эксперты считают развитие цифровых технологий будет подобны эффекту электричества. Оно пронизало все сферы жизни человека, а ее влияние сугубо положительным. Цифровые технологии и робототехника развиваются по принципу "победитель забирает все". (Это можно увидеть на примере рынка операционных система, смартфонов и тд), причем подобные компании имеют небольшое количество сотрудников (можно сравнить сколько сотрудников в google и general motors).
Интересное наблюдение: многие из нас, нося в кармане смартфон, обладают огромным ресурсом проиводительности, но не могут перевести эта в деньги.

Развитие технологий угрожает не только неквалифицированным рабочим, но и "белым воротничкам". Современное ПО способно писать не только осмысленные комментарии, но и статьи, проводить аналитическую работу. Любая работа состоящая из повторящихся действий (то есть практически любая) будет выполняться ПО через облачные технологии. Компьютеры пишут музыку, рисуют картины.
Проблема еще в том, что далеко не каждый человек - творец...
(Книга написана, разумеется, до избрания Трампа который обещал новые рабочие места, мы увидим как будут разворачиваться события, но логичное развитие бизнеса - офшоризация и роботизация.

Роботизация затронет сферу образования и медицины. Например, каких специалистов готовить при тотальной нехватке рабочих мест? Как будет развиваться дистанционное образование? Например, на курсы лучших профессоров записывались сотни тысяч, но до 2-й (!) лекции доходило около 50%, а до конца курса единицы процентов.

Большие ожидания связаны с технологиями 3D печати и беспилотными автомобилями. Например, беспилотный автомобиль, по задумке google, будет общественным, тк нет смысла им владеть, что изменит облик городов.
Как можно увидеть, изменения затронут целые сферы бизнеса, при основном тренде отсутствия симбиоза растущих доходов и потребительского строса.
Большие ожидания связаны с нанотехнологиями и разработками сознающего себя ИИ.

с 1989 года по 2017 доказатель долгов к доходам вырос с 80 по 160% (мы помним что США тогда спасло только чудо: - легкие кредиты обеспечившие рост потребления и крах СССР).

Процессы сокращения рабочих мест просходят не только в странах первого мира, но и в самых бедных странах, это значит что не совсем понятно как они смогут улучшить свое экономическое положение.

можно ли сказать что все мы имеем право на технологическую ренту?
Рассуждение таково - самые продвинутые и богатые старт-апы всегда базируются на технология накопленных поколениями людей. (или же технологии финансировались гос. средствами, а потом были "приватизированы" ловкими людьми, пример - создание сети интернет, или космические технологии.

Миртин Форд считает, что единственным решением данной проблемы является идея безусловного базового дохода. Он специально оговаривает, что это не социализм. Это просто определенная сумма, а не "справедливое распределение". Каждый гражданин должен получать его (за исключением класса сверх-богатых), это будет страховкой и мотивацией человека для начала бизнеса или иной активности, разумеется, это не должно быть подобием "немецкой модели"  как ее описал Тило Саррацин в "Германии. Самоликвидация".

Процесс стагнации доходов накладывается на уменьшение рабочих мест, но это еще не все. В книге Томаса Пикетти "Капитал в 21 веке" автор доказывает возвращение капитализма к "нормальному состоянию" - крайней поляризации доходов, но он не рассматривает проблему автоматизации. Фактически, наложение проблем подобно рождению "идеального шторма"...

Как говорит профессор Георгий Малинецкий перед человечеством стоит 2 сверх-задачи - переработка мусора и рекультивация земель.

fcc20e5de472d6466398d034abc5abc3

(no subject)

Год заканчивается
Он был отвратительным и все плохие события продолжаются.
В поисках работы более 7 месяцев
Настроение отвратительное, с суицидальными приступами. Если бы не мать то бы все окончил и как бы все.
Нет никакого смысла в жизни и нет надежды, неделю назад поговорил с психиатром - ничего интересного, надо ходить к психотерапевту, принимать таблеточки....
Смысл в том, что я то понимаю все очень холодной и ясной головой.
Успел повстречаться и расстаться с хорошей девушкой, увы зря расстался.
Хорошо что не сел в египетскую тюрьму, вряд ли на долго, но всё равно хорошо что избежал.
Что еще, ни с кем общаться нет желания... Тока несколько человек.
Такие дела,
Жаль что у нас не продается оружие, а то бы пулю в башку и всем делам конец.

Всем отличного нового года!

особо важные советы HR-менеджеру

Последнее время, мне приходится откликаться на вакансии и ходить на собеседования.
Решил написать несколько советов hr-менеджеру.

1) Для начала определись какой сотрудник тебе нужен. У него должно быть не менее 5 лет опыта руководителем и не менее 8 в продажах. Лет ему должно быть не более 25, языки (минимум 2) он должен знать в совершенстве, вернее В СОВЕРШЕНСТВЕ. (Также не забудь уточнить, умеет ли кандидат пользоваться skype). Амбциозность не повредит, стремление сделать карьеру тоже, он должен иметь потенциал для карьерного роста.

2) Он должен быть "жадным" и хотеть денег, хотеть ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ (да-да! больше слов заглавными буквами, не стесняйся), но бонус в 20 тыс должен быть для него как земля обетованная. Разумеется, так же он должен воспринимать оклад в 25 тыс.
Давай проверим себя, искомый кандидат должен легко отвечать следующим пунктам:
а) очень сильно хотеть денег,
б) внушать мысль работодателю мысль, что он лояльный сотрудник который не уйдет за более длинным рублем
в) быть готовым работать за 25 тыс, в надежде начать получать бонус через полгода.

3) Помни! Если у соискателя есть хороший опыт - это плохо ибо оверквалифайд, если нет опыта - значит "нет", сам понимаешь, кому нужет сотрудник без опыта, к примеру, если нет 5-ти лентнего опыта продажи 3D принтеров. Помни, невозможно экстраполировать навыки с одной сферы к другую.
Не нужно обьяснять, как опасны сотрудники знающие иностранный язык, они точно "свалят" при первой возможности.
Особенно опасны иностранцы, ни в коем случае их нельзя брать, с ними много возни, да ну их.
Поверь в себя! Ты в состоянии проверить знание любого иностранного языка у кандидата. Не надо задумываться об акценте, будет ли приятно клиенту слышать "свободный" английский, тебе же самому приятно слышать русский язык из уст жителей Средней Азии.
Многократно проверено, что человек с 1-2 высшими образованиями точно не в состояние освоить 1С, не говоря уж о ворде, запомни это.

4) Давай скорее напишем о компании на сайте поиска работы. Описание вакансии должно обязательно включать следующие фразы: молодая, солидная, динамично развивающаяся компания, ставящая перед собой амбициозные цели, главная ценность компании - сотрудники.
Проследите чтобы слова "компания" или "банк" были написаны с большой буквы. Разумеется, слова "директор", "руководитель" должны быть также с большой буквы. Упаси тебя Бог, написать слово "собственник" с маленькой. Убедитесь, что эти слова использованы не менее 2-3 раз на абзац.
Вот отличный пример: "Молодая, но динамично развивающая Компания, заслужившая репутацию солидной Компании и ставящая перед собой амбициозные цели, ищет сотрудников в отдел продаж. Вы будете отвечать за поиск и привлечение клиентов Компании и подчиняться непосредственно Собственнику Компании. Мы считаем, что главная ценность Компании - наши сотрудники".
Информацию о  компании необходимо дополнить мудрой фразой, она отлично покажет креативность и незаурядность.

Вот отличный пример.

Screenshot_3
Уточни, что ты работаешь не в мед. компании и не в автосервисе, в этом случае придумай другую фразу, лучше спроси начальника.
Заканчивая описание, напиши, что в офисе бесплатное печенье и чай, а компания готова предоставить ОМС.

5) На сайте компании не должно быть раздела "карьера", но если, по недоразумению, и нерасторопности айти-отдела она там есть, проследи чтобы ссылка обязательно была битая. Очевидно, что соискатель должен сам догадаться, проявить настойчивость и угадать адрес.
Впрочем, а если он с такой же настойчивостью, после устройства, на работу продолжит искать место более денежное? - Лучше вообще не брать его, равно как и того кто не звонит: - не звонит, значит не больно то ему и надо. Поищем более мотивированного! (Да-да! это волшебное слово, используй его почаще).
Если вы нарвались на такого соискателя, который посмел позвонить вам уточнить, громки крикни через всю комнату коллегам "тут звонит, этот, ну который приходил, чо по нему-то?". Скажите в трубку "руководство все еще думает" или "вы проходите проверку". Покажите голосом как вы недовольны этим звонком, соискатель должен понять, что только что получил еще один "минус".


6) Мы немного забежали вперед. Давай по порядку. В какие дни лучше просматривать анкеты, звонить и приглашать кандидатов? Как известно, понедельник день тяжелый, много работы, всячески избегай собеседований в понедельник. Вторник, среду и четверг можно поработать, а пятницу оставь на другие дела. Впрочем, четверг можно тоже оставить для иных дел.
Конечно, максимально широко используй шаблон авто-ответа на отклик кандидата, пусть соискатели сами тебе звонят, это же им надо, а не вам, да и половина сразу отсеется. Больше офисной магии! - скажи себе: -" Эти кандидаты не проявили должной настойчивости, необходимой для этой позиции, очевидно, что они низкопотивированные".

Задумайся о том, что будет если ты закроешь все позиции?


О чудо! наконец найден человек с опытом, с нужными знаниями, но увы, он написал "ться" - нет прощения! Сам понимаешь, как можно взять на работу такого негодяя?

7) Но всему приходит конец, пришел час и ты видишь перед собой кандидата. Сделай лицо серьезным кирпичом, вы же не в бирюльки играете. Не забудь показать ему как долго у тебя не было секса.
Дай ему анкету на 3-4 листах, попроси заполнить, проверь, помнит ли он на память свое резюме. Пусть он, привыкший печатать, пишет ручкой. Убедись что есть самый важный вопрос -  расставить по приоритетности такие важные вещи как дальность работы от дома, зарплату, атмосферу в коллективе.

Попроси рассказать о себе, внимательно слушай свою чуйку, можешь причмокнуть губами. Размышляй над рассказом кандидата. Если он работал несколько лет на одном месте и получил повышения, то это ничего не значит. Он может быть конфликный, может не уметь работать. Он должен сказать, что был успешен, привести какие то цифры, не важно, что ты не совсем понял, что это такое, ты же hr, а не специалист в той сфере.
Руководствуйся принципом, "если на коробке написано "сок", то это сок и есть.
Кандидат должен сказать, что он гений, что на 100% готов к этой работе, что он талантливо готов ее выполнять, он обязан подчеркнуть свои глубочайшие знания, упомянуть свой блестящий опыт, упомрачительные достижения. Если он это не сделает, ты обязан подумать, что кандидат неуч, ничего не умеет, плохого мнения о себе, неадекватный и на руководящей позиции оказался волей случая.
Никаких "я думаю", "я полагаю", "мне кажется, что я справлюсь" не должно звучать- это слова слабаков.

8) В конце спроси о желаемой зарплате. Если скажет маленькую сумму, то поставьте галочку "не подходит", ибо что то тут не так, он себя не ценит, а это значит, что он ничего не может. Если скажет большую, поставьте галочку "не подходит", потому что хочет очень много. Сделай большие глаза, показывая как ты испугался зарплаты больше 50 тысяч.
Ошарашь его официальной зарплатой в 20 тыс и оформлением через 3 месяца!  Впрочем, последний совет (равно как и коронный вопрос "а как у вас с вредными привычками?" с взлядом в глаза) подходит не на все вакансии.


9) В конце собеседования поблагодари и скажите, что сообщи, что решении ты обязательно сообщишь. Назначь день когда позвонишь, можешь даже сказать час - с тебя не убудет, все равно звонить не будешь.


Навеяло этим постом автора psilonsk

Collapse )